Benavent Abogado

Una de las preguntas/dudas que mayor debate produce en las demandas de divorcio en Barcelona, son las referentes a las pensiones alimenticias. ¿Qué se debería incluir en la pensión alimenticia? ¿Cómo se calcula? ¿Quién debe pagarla?

La pensión alimenticia entiende todos los gastos previsibles indispensables para los hijos: alimentos, vivienda, vestido, enseñanza, asistencia médica… todos estos gastos deben ser sufragados por ambos padres en la medida proporcional a sus recursos económicos, pero las demandas de divorcio Barcelona solamente suelen fijar la cantidad que debe abonar el progenitor que no tiene la custodia.

Para el cálculo de $ de la pensión, el juzgado suele tener en cuenta diferentes factores: el número de hijos, sus edades, el nivel de ingresos de los padres y las circunstancias especiales que pudieran darse en cada caso. No existe ni un baremo ni una tabla oficial para su cálculo, aunque sí que hay diversas herramientas que ofrecen ejemplos orientativos. La pensión alimentaria es una obligación en tanto que los hijos son menores de edad, aunque eso no significa que, al cumplir los 18 años, dejen de percibirla. Si continúan estudiando o simplemente carecen de ingresos que lex garanticen el sustento, se deberá continuar con el pago.

El incumplimiento del pago de dos mensualidades consecutivas puede dar lugar a un posible delito de abandono de familia, lo que tendría consecuencias penales. Ante esa posibilidad, en el despacho de abogados Benavent Blasco recomendamos acudir  al juzgado para pedir la modificación de la sentencia y solicitar, incluso, el embargo de bienes y salarios del progenitor que incumple el pago.

Encontrar a los mejores expertos en indemnizaciones de accidentes de tráfico en Barcelona es la mejor manera de asegurar que lograremos la indemnización que nos corresponde.En muchas veces vamos de buena fe y pensamos que las compañías de seguros no van a tener problema en pagarnos lo que nos corresponde, especialmente en casos muy obvios, y al final descubrimos que hacen todo lo que pueden por ahorrarse hasta el último céntimo posible.

El asesoramiento de abogados de Benavent abogados nos prevendrá contra estos errores y nos facilitará la obtención del dinero que nos corresponde. Los abogados de las grandes empresas de seguros están curtidos en miles de estas batallas y hace falta otros grandes abogados para poder hacerle frente y conseguir una cifra que nos parezca aceptable. Muchas veces estos accidentes terminan con incapacidades y con problemas que hacen que no podamos volver a llevar la vida que llevábamos anteriormente por lo que encontrar un pago justo es más que necesario para poder minimizar los daños que el accidente ha provocado en nuestra forma de vida.

Las indemnizaciones de accidentes de tráfico en Barcelona son nuestro derecho y podemos conseguirlas si nos rodeamos del mejor equipo de especialistas y abogados posibles. 

Conseguiremos que nos den el máximo dinero posible para que podamos enfrentarnos a la nueva etapa de nuestra vida de la forma más ventajosa posible ya que no es posible volver atrás en el tiempo para que el accidente no se produzca. 

Durante mucho tiempo se ha creído, creencia que tenía el respaldo amplio de las resoluciones judiciales, que un trabajador podía ser despedido durante la incapacidad laboral. Sin embargo, ahora una sentencia del Juzgado de lo Social 33 de Barcelona viene a cuestionar esa certeza. Así, la sentencia declara nulo por discriminatorio el despido de un trabajador de baja médica por accidente laboral. La resolución atiende a lo dispuesto en la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de diciembre de 2016, que respondió a su cuestión prejudicial planteada por dicho órgano jurisdiccional. Así, se establece que el despido durante la incapacidad temporal es improcedente o nulo en función de si consideramos la enfermedad un elemento discriminatorio o si se consideran vulnerados derechos fundamentales. El juzgado dispone que el despido del trabajador accidentado, dos meses después del accidente, quién seguía de baja médica y había informado que su reincorporación no sería a corto plazo, constituye una discriminación, directa, por razón de discapacidad; o, alternativamente, indirecta, dado que dada la larga duración de su incapacidad, ha supuesto una barrera al impedir su recuperación y la participación plena y efectiva en la vida profesional en igualdad de condiciones. Por ello decide que el despido es nulo por carecer de otra causa que la incapacidad y ser discriminatorio. Ello viene a contradecir lo dispuesto con anterioridad por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña y por el Tribunal Supremo.
 
Con ello, una vez más, se acredita la necesidad del consejo legal antes de adoptar medidas que inciden en la estructura laboral de la empresa. Si buscas un abogado en Barcelona, para más información, no dudes en contactar con nosotros.

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Tel.93 299 89 50

Fax 93 217 57 49

No te muevas de esta página,vamos a darte las claves para que encontrar un buen abogado penalista en Barcelona como Benavent abogados

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¿Quieres conocer el resto de nuestras cualidades que nos avalan desde hace años como abogados penalistas? No lo dudes, ven a visitarnos. ¡Te defenderemos con todas nuestras armas!

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