En ocasiones las empresas, por las causas que contempla nuestra legislación, se ven en la necesidad de plantear modificaciones de las condiciones de trabajo de sus empleados. Para esas circunstancias, sin duda, la empleadora debe contar con el debido asesoramiento legal, tarea en la que contarán con la asistencia de este despacho. Para el caso de que dichas medidas no se adecuen a la legalidad, presentaremos, en defensa del trabajador afectado, la correspondiente acción de impugnación de modificación de las condiciones de trabajo, para conseguir que dichas condiciones sean respetadas o, en su caso, ese cambio se vea debidamente retribuido.